प्रयागराज : Highcourt New Update कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक आयुष्यातील प्रत्येक कृतीला सेवा कदाचार म्हणता येणार नाही, असा महत्त्वपूर्ण निर्वाळा इलाहाबाद हायकोर्टाने दिला आहे. कर्मचारी आणि त्याच्या नोकरीतील कर्तव्याचा थेट व जवळचा संबंध असल्याशिवाय खासगी वादाला सेवा नियमांतील गैरवर्तन मानता येणार नाही, असे न्यायालयाने स्पष्ट केले.
या प्रकरणात भारतीय रिझर्व्ह बँकेच्या (RBI) कानपूर कार्यालयातील कर्मचारी विजय आनंद राय यांच्या बडतर्फीचा मुद्दा न्यायालयासमोर होता. या प्रकरणात RBIने दाखल केलेली विशेष अपील हायकोर्टाने फेटाळून लावत एकल पीठाचा निर्णय कायम ठेवला.
खासगी वादाला सेवा कदाचार मानता येणार नाही
न्यायालयाच्या माहितीनुसार, संबंधित महिला RBIची कर्मचारी नव्हती आणि ती कोणत्याही अधिकृत कामासाठी कार्यालयात आलेली नव्हती. कर्मचारी आणि त्या महिलेतील वाद हा वैयक्तिक स्वरूपाचा असल्याचे न्यायालयाने नमूद केले.
या वादातून महिलेला थप्पड मारणे आणि तिला कार्यालयाबाहेर काढणे ही घटना घडली होती. मात्र, या घटनेचा कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत नोकरीशी आवश्यक तो थेट संबंध नसल्याने RBIच्या सेवा नियमांनुसार त्याला कदाचार ठरवता येणार नाही, असे न्यायालयाने स्पष्ट केले.
कार्यालयातून परवानगीशिवाय जाणे मात्र नियमभंग
न्यायालयाने कर्मचाऱ्याला पूर्णपणे निर्दोष ठरवताना सर्व आरोप नाकारले नाहीत. परवानगी न घेता कार्यालयातून बाहेर जाणे हे सेवा नियमांचे उल्लंघन ठरू शकते, असे न्यायालयाने नमूद केले.
मात्र, केवळ या एका घटनेसाठी कर्मचाऱ्याला थेट बडतर्फ करणे हे अतिशय कठोर आणि परिस्थितीच्या तुलनेत असमप्रमाणातील शिक्षेचे उदाहरण असल्याचे न्यायालयाने म्हटले.
कथित बनावट प्रतिज्ञापत्रावरही प्रश्नचिन्ह
RBIकडून कर्मचाऱ्यावर संबंधित महिलेच्या नावाने कथित बनावट नोटरी प्रतिज्ञापत्र विभागीय चौकशीत सादर केल्याचाही आरोप करण्यात आला होता.
मात्र, हा आरोप सिद्ध करण्यासाठी पुरेसे विश्वासार्ह पुरावे उपलब्ध नसल्याचे हायकोर्टाने निरीक्षण नोंदवले. नोटरीला साक्षीदार म्हणून तपासण्यात आले नव्हते तसेच प्रतिज्ञापत्रावरील स्वाक्षरीची तज्ज्ञांकडून तपासणीही करण्यात आली नव्हती. केवळ संबंधित महिलेने स्वाक्षरी नाकारली म्हणून प्रतिज्ञापत्र बनावट असल्याचा निष्कर्ष काढता येणार नाही, असे न्यायालयाने स्पष्ट केले.
विभागीय चौकशीतील त्रुटींवरही न्यायालयाची नाराजी
या प्रकरणातील विभागीय चौकशीत नैसर्गिक न्यायाच्या तत्त्वांचे पालन झाले का, यावरही न्यायालयाने प्रश्न उपस्थित केला. कर्मचाऱ्याने आपल्या बचावासाठी मांडलेल्या मुद्द्यांचा चौकशी अहवालात पुरेसा विचार करण्यात आला नसल्याचेही न्यायालयाने नमूद केले.
त्यामुळे बडतर्फीची कारवाई कायम ठेवण्यास न्यायालयाने नकार दिला.
निवृत्त कर्मचाऱ्याला वेतन थकबाकी आणि लाभांचा मार्ग मोकळा
विजय आनंद राय हे जानेवारी 2022 मध्ये निवृत्त झाले आहेत. त्यामुळे आता त्यांना पुन्हा सेवेत घेण्याचा आदेश देण्याऐवजी न्यायालयाने सक्षम प्राधिकाऱ्याला बडतर्फीच्या कालावधीपासून निवृत्तीपर्यंतच्या वेतन थकबाकीच्या दाव्यावर तीन महिन्यांत निर्णय घेण्याचे निर्देश दिले आहेत.
त्यानंतर नियमानुसार संबंधित निवृत्ती लाभ देण्याबाबत निर्णय घेण्याचेही आदेश न्यायालयाने दिले आहेत.
कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाचा संदेश
या निर्णयामुळे सरकारी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या सेवा नियमांबाबत महत्त्वाचा मुद्दा अधोरेखित झाला आहे. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक आयुष्यातील प्रत्येक घटना आपोआप सेवा कदाचार ठरत नाही. त्या कृतीचा कर्मचारी म्हणून त्याच्या कर्तव्याशी आणि रोजगाराशी थेट व जवळचा संबंध आहे का, हे तपासणे आवश्यक आहे.
मात्र, याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांना कार्यालयीन नियमांचे उल्लंघन करण्याची मुभा मिळते असा नाही. कार्यालयीन शिस्त, परवानगी आणि सेवा नियमांचे पालन करणे कर्मचाऱ्यांसाठी बंधनकारकच राहते.