Employees salary new update :- 2026 मध्ये भारतातील सरासरी पगार ९ टक्क्यांनी वाढण्याचा अंदाज आहे, याला मजबूत देशांतर्गत वापर, गुंतवणूक आणि सरकारी धोरणांचा पाठिंबा आहे, तर जागतिक आर्थिक वाढ अनिश्चित आहे. ही आकडेवारी एऑनच्या ‘वार्षिक पगार वाढ आणि उलाढाल सर्वेक्षण २०२५-२६’ मधून घेतली आहे.
सर्वेक्षणानुसार, २०२६ साठी ९ टक्के पगार वाढीचा अंदाज २०२५ मध्ये प्रत्यक्षात ८.९ टक्के पगार वाढीपेक्षा किंचित जास्त आहे, हे दर्शविते की चालू जागतिक आर्थिक मंदी असूनही, भारताची आर्थिक स्थिती मजबूत आहे, असे पीटीआयने वृत्त दिले आहे.
AON सर्वेक्षणात असेही नमूद केले आहे की जागतिक आर्थिक दबाव असूनही, देशांतर्गत वापर, मजबूत गुंतवणूक आणि धोरणात्मक उपाययोजनांमुळे भारताची अर्थव्यवस्था स्थिर आहे. हे सर्वेक्षण ४५ उद्योगांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या १,०६० संस्थांकडून मिळालेल्या माहितीवर आधारित आहे.Employees salary new update
🔵कोणत्या क्षेत्रात वाढ होईल?
सर्वेक्षणानुसार, वेगवेगळ्या उद्योगांमध्ये पगार वाढीचा दर वेगवेगळा असेल. २०२६ मध्ये रिअल इस्टेट आणि पायाभूत सुविधा (१०.९%) आणि बिगर-बँकिंग वित्तीय कंपन्या (१०%) मध्ये सर्वात मोठी पगार वाढ होईल. शिवाय, ऑटोमोटिव्ह (९.६%), अभियांत्रिकी डिझाइन सेवा (९.७%), किरकोळ विक्री (९.६%) आणि जीवन विज्ञान (९.६%) क्षेत्रांमध्येही चांगले पगार वाढीचे अंदाज आहेत, जे या क्षेत्रांमधील महत्त्वपूर्ण प्रतिभा समूहात सतत गुंतवणूक दर्शवितात.
⭕भारताच्या आर्थिक विकासाला चालना देणारे धोरण आणि गुंतवणूक
एओएनच्या टॅलेंट सोल्युशन्स इंडियाचे पार्टनर आणि रिवॉर्ड्स कन्सल्टिंग लीडर रूपांक चौधरी म्हणाले, “भारताची विकासगाथा आजही मजबूत आहे, ज्याला पायाभूत सुविधांमध्ये गुंतवणूक आणि सरकारी धोरणांचा पाठिंबा आहे. आमच्या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की रिअल इस्टेट आणि एनबीएफसी सारख्या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये प्रतिभा गुंतवणूक वाढत आहे.Employees salary new update
जागतिक अस्थिरतेच्या पार्श्वभूमीवरही कंपन्या स्थिरता आणि दीर्घकालीन वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी धोरणात्मक दृष्टिकोन स्वीकारत आहेत, तसेच कर्मचाऱ्यांना योग्य भरपाई देखील देत आहेत.”
🔴कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेचे प्रमाण कमी होत आहे
सर्वेक्षणात असेही आढळून आले आहे की भारतातील कमतरतेचे प्रमाण २०२५ मध्ये १७.१ टक्क्यांपर्यंत कमी होण्याचा अंदाज आहे, जो २०२४ मध्ये १७.७ टक्के आणि २०२३ मध्ये १८.७ टक्के होता. ही घट स्थिर आणि संतुलित कार्यबल दर्शवते, ज्यामुळे संस्थांना कर्मचाऱ्यांना सुधारित ठेवण्याची क्षमता मिळते.Employees salary new update
कार्यबल अधिक स्थिर होत असताना, कंपन्या भविष्यातील गरजांसाठी एक मजबूत आणि लवचिक प्रतिभा पाइपलाइन तयार करण्यासाठी कौशल्य विकास आणि कौशल्य विकास कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणूक करण्यास उत्सुक आहेत.